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工人文化宫如何加强职工群众文化建设

 论文栏目:群众文化论文     更新时间:2019/11/18 11:35:29   

关键词:职工群众文化;文化阵地建设;工人文化宫

工人文化宫是建设职工群众文化、开展职工群众文化活动的“主阵地”“大本营”,在新形势下,如何进一步加快工人文化宫文化阵地建设,有效完善和提升其服务功能,推动职工群众文化可持续发展,是工人文化宫当下必须面对和研究的一个重要课题。要做大做强职工群众文化事业,要求工人文化宫必须在发展中找准自身定位、加强自身建设、打造自身品牌、创新工作模式,以直面问题的勇气和与时俱进的精神,积极探索文化阵地建设的新思路、新途径、新方法,充分发挥好满足职工群众文化需求、弘扬社会主义先进文化的重要作用。

一、新形势下职工群众文化建设的重要意义

长期以来,职工群众文化建设一直是维护职工群众、服务职工群众的重要手段,是职工群众提升职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活动的重要载体。加强职工群众文化建设既是职工群众维护自身权益的需要,也是提高职工群众主体地位、激发职工创造活动的形势需要。新形势下,职工群众文化建设被时代赋予了更深刻的内涵。习近平总书记在《一个国家、一个民族不能没有灵魂》一文中就指出“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强”。当今时代,文化就是生产力,就是竞争力,就是吸引力,就是凝聚力。党的十九大也提出“为满足人民对美好生活的期待,完善公共文化服务体系,深入实施文化惠民工程,丰富群众性文化活动”,这要求工人文化宫在新形势下必须提高站位,主动融入国家公共文化服务体系,不仅要更好地承担起服务职工群众文化需求的职责,更要在职能履行中牢牢高举习近平中国特色社会主义的伟大旗帜,把握正确舆论导向,积极培育和践行社会主义核心价值观,将职工群众文化建设的“软实力”转化为国家建设的“正能量”。

二、工人文化宫文化面临的主要问题及原因剖析

工人文化宫自上个世纪50年代初开创以来,以“学校和乐园”为建设方向,很长一段时间内借助自身的场地优势、活动项目优势和文体人才资源优势,为广大职工群众提供了大量的文化服务。然而伴随着社会经济的变革,工人文化宫在市场经济的冲击下被日益边缘化,人员结构老化、场地设施陈旧、机制体制不活、资金匮乏等矛盾日益突出,作用发挥、社会影响等均呈现不同程度的下滑态势,甚至停业歇业。分析原因如下:1.经费缺乏保障,无法支撑公益性作用发挥。与文化馆、图书馆等财政全额拨款事业单位不同,目前很大一部分工人文化宫定性为自收自支或未定性,缺乏稳定的经费保障,难以将精力完全投入公共服务活动。2.阵地减弱限制公共服务水平的提升。一些老的文化宫普遍存在着房屋破旧老化、活动设施残缺不全等问题,难以提升公共服务水平。3.功能减退无法满足群众多元化需求。随着经济社会的不断发展,职工群众的文化消费观念、社会生活方式发生了巨大变化。受社会各种新兴文体产业迅猛发展的冲击,文化宫旧项目日渐“失宠”,新项目没有跟上,服务对象大量流失,缺乏具备号召力和影响力的品牌项目,与职工群众的多元化需求不相适应。4.队伍缺乏战斗力限制了文化宫的发展。一是专业人才缺乏。工人文化宫的专业人才引进和培养力度不足,专业知识得不到及时补充,创新能力得不到提升。二是缺乏培训机会。近些年,工会系统组织的文体专干培训较少,而当地文化部门又未将工会系统文体专干纳入培训,使工会文体人员缺乏培训机会。

三、工人文化宫加强职工群众文化建设的策略探析

(一)明确功能定位

职工群众文化事业,其本质属性是文化,事业定位是公共服务,基本特征是群众文化。应积极向当地党委政府及有关部门争取,明确工人文化宫的公益类文化事业地位,确定单位性质为财政拨款的事业性质,享有公益类单位应享有的文化经济政策和优惠待遇,保障资金、稳定队伍、推动发展,努力从根本上解决工人文化宫建设文化阵地、发展职工群众文化事业发展后劲乏力的问题。

(二)加强队伍建设

争取当地文化部门将文化宫文体专干纳入大文化体系培训,做好现有在职人员的业务拓展培训和继续教育。积极引进有文体艺术专长的专业人员,并充分借助社会人才资源,推进专兼结合的文体专业技术人才库建设,形成以文化宫为中心的文化队伍,为职工文化事业长远发展提供重要的人才队伍支撑。

(三)打造项目品牌

积极打造含金量高的可持续发展的项目品牌和文化精品,以品牌活动带动群众性文化活动的深入开展,为职工群众提供浅析新形势下工人文化宫如何加强职工群众文化建设章芳芳(温州市工人文化宫325000)·群文论坛·更加多元化的公益性服务。可结合当地和自身的文化资源、历史资源、旅游资源等,不断创新和丰富新的职工文化品牌,打造具有工会特色的和职工特色的职工文化品牌,如职工文艺秀、职工体育节等,以常态化、持续性开展的的形式提高活动知名度。同时加大职工文化产品创作和交流的力度,加强各地区工人文化宫之间的学习交流,通过地区联展、巡演等联合联动联创的合作互动模式,实现资源统筹共享,树立一批在地区、甚至全国范围内都具有较大影响力的品牌活动,增强职工文化活动的渗透力,提升职工文化活动的品质。

(四)创新工作模式

当下,职工群众的思维方式、思想观念、精神文化生活等方面都已发生了较大的转变,文化需求呈现出需求多样化、内容多元化、类型个性化等特点,这要求工人文化宫必须创新工作模式,为职工群众提供更具新鲜感、体验感、获得感的文化服务。首先,提升活动参与性。在活动策划中要充分考虑职工群众的参与感,为其量身打造“菜单式”服务,通过各种文体活动平台的搭建,让每一位职工群众都有机会走到舞台中央、成为活动的主角、主力,而不是只做活动的旁观者、群演、观众。其次,拥抱网络新技术。充分运用互联网+等创新模式,加强“一站两微”等新媒体建设,不断探索网上虚拟文化阵地空间建设潜力,把文化宫的文化服务从“线下”搬到“线上”,如开展网上灯谜竞猜、线上职工才艺展播、名师网络课堂等,打破文化活动时间和空间的限制。最后,延伸服务手臂。建立系列送文化下基层活动,加强与基层工会互动,宫企共建职工文化阵地,主动把节目、电影、灯谜、培训、趣味活动道具等文化活动送到一线,为基层工会活动提供免费场地,并予以活动指导,扩大服务覆盖面,增加服务内容内涵。

四、结语

工人文化宫公益性文化事业单位的基本性质决定了其在职工群众文化建设中肩负有服务文化需求、引领思想风尚、繁荣文化事业的责任。新形势下,主动适应时代发展和职工群众文化需求变化,不断在文化阵地建设中探索增强服务职工群众文化能力的方法,是工人文化宫实现自身可持续发展的必由之路。

参考文献:

[1]姜康.新形势下工人文化宫发展角色定位[J].工会信息,2016(34):23-25.

[2]李雅锋.探讨如何推进群众文化建设[J].才智,2018(06):209.

[3]刘荣霞.新形势下工人文化宫在群众文化工作中的引领带动作用探析[J].戏剧之家,2016(10):265-266.

作者:章芳芳 单位:温州市工人文化宫

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